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Recruit
  • 01
    售后服务专员After-sales service commissioner
    Recruiting numbers:10 people
    Job requirements

    1、制定招聘计划、招聘程序,面试中层管理人员,做好各部门间的协调工作等;

    2、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

    3、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

    4、负责日常基础运营工作,包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险;

    5、参与人力资源部其他阶段性重点工作 。

    Please send your resume to sales@toroson.com
  • 02
    前台Reception
    Recruiting numbers:0 people
    Job requirements

    1、制定招聘计划、招聘程序,面试中层管理人员,做好各部门间的协调工作等;

    2、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

    3、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

    4、负责日常基础运营工作,包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险;

    5、参与人力资源部其他阶段性重点工作 。

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  • 03
    人事管理专员Personnel Management Specialist
    Recruiting numbers:1 people
    Job requirements

    1、制定招聘计划、招聘程序,面试中层管理人员,做好各部门间的协调工作等;

    2、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

    3、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

    4、负责日常基础运营工作,包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险;

    5、参与人力资源部其他阶段性重点工作 。

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  • 04
    销售专员Sales specialist
    Recruiting numbers:2 people
    Job requirements

    1、制定招聘计划、招聘程序,面试中层管理人员,做好各部门间的协调工作等;

    2、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

    3、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

    4、负责日常基础运营工作,包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险;

    5、参与人力资源部其他阶段性重点工作 。

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  • 05
    市场管理Market management
    Recruiting numbers:5 people
    Job requirements

    1、制定招聘计划、招聘程序,面试中层管理人员,做好各部门间的协调工作等;

    2、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

    3、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

    4、负责日常基础运营工作,包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险;

    5、参与人力资源部其他阶段性重点工作 。

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  • 06
    人力资源专员/主管HR director
    Recruiting numbers:5 people
    Job requirements

    1、制定招聘计划、招聘程序,面试中层管理人员,做好各部门间的协调工作等;

    2、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

    3、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

    4、负责日常基础运营工作,包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险;

    5、参与人力资源部其他阶段性重点工作 。

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