1、制定招聘计划、招聘程序，面试中层管理人员，做好各部门间的协调工作等；

2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

3、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

4、负责日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险；

5、参与人力资源部其他阶段性重点工作 。

1、制定招聘计划、招聘程序，面试中层管理人员，做好各部门间的协调工作等；

2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

3、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

4、负责日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险；

5、参与人力资源部其他阶段性重点工作 。

1、制定招聘计划、招聘程序，面试中层管理人员，做好各部门间的协调工作等；

2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

3、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

4、负责日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险；

5、参与人力资源部其他阶段性重点工作 。

1、制定招聘计划、招聘程序，面试中层管理人员，做好各部门间的协调工作等；

2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

3、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

4、负责日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险；

5、参与人力资源部其他阶段性重点工作 。

1、制定招聘计划、招聘程序，面试中层管理人员，做好各部门间的协调工作等；

2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

3、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

4、负责日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险；

5、参与人力资源部其他阶段性重点工作 。

1、制定招聘计划、招聘程序，面试中层管理人员，做好各部门间的协调工作等；

2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

3、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

4、负责日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险；

5、参与人力资源部其他阶段性重点工作 。