1、制定招聘计划、招聘程序,面试中层管理人员,做好各部门间的协调工作等;
2、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
3、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
4、负责日常基础运营工作,包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险;
5、参与人力资源部其他阶段性重点工作 。
1、制定招聘计划、招聘程序,面试中层管理人员,做好各部门间的协调工作等;
2、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
3、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
4、负责日常基础运营工作,包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险;
5、参与人力资源部其他阶段性重点工作 。
1、制定招聘计划、招聘程序,面试中层管理人员,做好各部门间的协调工作等;
2、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
3、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
4、负责日常基础运营工作,包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险;
5、参与人力资源部其他阶段性重点工作 。
1、制定招聘计划、招聘程序,面试中层管理人员,做好各部门间的协调工作等;
2、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
3、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
4、负责日常基础运营工作,包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险;
5、参与人力资源部其他阶段性重点工作 。
1、制定招聘计划、招聘程序,面试中层管理人员,做好各部门间的协调工作等;
2、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
3、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
4、负责日常基础运营工作,包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险;
5、参与人力资源部其他阶段性重点工作 。
1、制定招聘计划、招聘程序,面试中层管理人员,做好各部门间的协调工作等;
2、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
3、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
4、负责日常基础运营工作,包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险;
5、参与人力资源部其他阶段性重点工作 。